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　　今年5月，自治区高级人民法院公布的一起案例，就聚焦了超龄劳动者权益保障问题。2018年9月，韩某加入某物业公司担任保洁，签订了正式劳动合同。2023年3月，韩某在工作中不幸摔倒受伤，被认定为工伤十级伤残。双方就工伤待遇协商未果后，韩某于2024年2月申请劳动仲裁，却因超过法定退休年龄被认定主体不适格而不予受理。随后韩某提起诉讼，要求解除劳动关系、支付工伤保险待遇共计10.4万余元，并出具解除劳动关系证明书。

　　“随着年龄增长，经验值增加、技能正向提升的岗位应用退休返聘人员较为普遍。”中商至善养老产业有限公司负责人黄政凯表示，当企业面临专业人力短缺、后备人才培养断层时，聘用能“拿来即用”的超龄劳动者可有效解决关键问题。从企业实践来看，部分企业会购买商业意外险、缴纳雇主责任险，保障超龄劳动者的意外伤害赔付。他认为，随着更多超龄劳动者进入劳动力市场，相关部门需完善法律法规，将超龄劳动者纳入劳动立法适用范围。（记者 智 慧 张 涛 文/图）